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Las listas definitivas de los Planes de Empleo se publican este viernes

Los nombres de los seleccionados para 2020-2021 se darán a conocer en la página web del SEPE y también en la de 'El Faro de Ceuta'

Por Redacción
29/10/2020 - 13:45
plan-empleo-hospital-1
Archivo

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El Servicio Público de Empleo Estatal en Ceuta (SEPE) tiene previsto publicar mañana viernes los listados definitivos de seleccionados para incorporarse a los Planes de Empleo 2020-2021 de la Delegación del Gobierno y de la Ciudad Autónoma, un salvavidas para salir del paro que beneficiará a unos mil ceutíes. Aproximadamente el 25 por ciento nunca ha sido beneficiario de estos programadas y cerca de la mitad del total, hasta 463 puestos, estarán cubiertos por personas sin cualificación (como son los peones de diversos perfiles).

Unas 1.500 alegaciones se han presentado a los listados provisionales de los Planes de Empleo, hechos públicos la semana pasada, que han supuesto un arduo trabajo para el equipo que ha posibilitado su resolución en el tiempo y forma estipulados.

Las listas definitivas, como ya ocurrieran con las provisionales, se publicarán en la página web del SEPE de Ceuta pero también a través de la página web de El Faro de Ceuta.

La siguiente fase dentro del proceso de selección consistirá en que los organismos contratantes, en este caso la Ciudad Autónoma y la Delegación del Gobierno, convoquen a los seleccionados para la firma de sus contratos, momento en el que conocerán con más detalle el importe de sus nóminas. Este trámite se desarrolla entre estrictas medidas higiénico-sanitarias con el objetivo de prevenir cualquier contagio por coronavirus con el propósito de que los beneficiarios pueda comenzar a trabajar a finales de noviembre o principios de diciembre.

Con el fin de sacar de las listas del paro al máximo número de personas, este plan además incluye varias categorías de puestos de trabajo para personas que no poseen cualificación. El director del SEPE recalcó en declaraciones anteriores el “marcado carácter social” que se ha intentado introducir con los 2 puntos asignados a los que nunca han sido contratados o reservando un 15% de los puestos para las personas que llevan más tiempo en el desempleo.

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