A la vista de las conclusiones que se deriven de este estudio, la Consejería de Hacienda, órgano que ostenta las competencias en materia de personal, impulsará acciones homogéneas a desarrollar en la Administración, con el objetivo de disminuir, con carácter general el absentismo laboral, estudiando, de manera específica, las causas de incapacidad temporal de los empleados públicos, y las posibles medidas a adoptar para reducir su incidencia.
Con el objeto de elevar el nivel de calidad de los servicios públicos que se prestan a los ciudadanos y mejorar las políticas de motivación e incentivación de los empleados públicos, también se articularán sistemas de implantación de medidas correctoras del absentismo en la Administración.
Índices
El grupo de trabajo establecerá sistemas de medición del absentismo y obtención de los correspondientes índices de forma homogénea y, una vez normalizados los diferentes sistemas de medición y corrección del absentismo existente, se pondrá a disposición de las distintas consejerías y organismos autónomos una metodología para articular las medidas tendentes a su reducción que puedan ser implantadas en cada una de las áreas.
Objetivo: reducir la tasa en un 20%
Uno de los objetivos marcados por la Ciudad en materia de personal responde a la reducción de la tasa de absentismo laboral hasta el 20%. Para la consecución de este fin, la Administración local conveniará con las entidades públicas que se consideren convenientes de cara a permitir mejorar los mecanismos de valoración, mediación y seguimiento de las bajas por enfermedad y accidente, así como establecer estadísticas para normalizar los estudios y adoptar las medidas para su erradicación.
