CSIF y CCOO reiteran la petición de cese de Lopera a la nueva directora de Ingesa

Los sindicatos CSIF y CCOO han reiterado la petición de cese de Jesús Lopera, director territorial de Ingesa, a la nueva general en Madrid, Belén Hernando Galán, como ya hicieron a su predecesor "poco antes de su jubilación". Desde ambas organizaciones, que ostentan la mayoría de la representación sindical en Ingesa Ceuta, han hablado sobre la visita a nuestra ciudad de la recién nombrada directora de Ingesa, de la cual dicen que se enteraron por la nota de prensa de Ingesa.

Ambas centrales han desgranado "de nuevo" los motivos por los que solicitan su cese:

1. "El director territorial y su equipo directivo se han administrado la vacuna sin antes haber completado la vacunación de todo el personal sanitario y en el ámbito sanitario de primera línea".
2. "El director territorial (usando espuriamente la ley de protección de datos) está jugando al gato y al ratón con una información tan sensible como son los datos concretos de vacunación. Con el único motivo de su protección personal ha eliminado la transparencia que debía incardinar el proceso de vacunación de principio a fin".
3. "El director territorial ha ordenado o permitido un sistema de llamamientos carente de controles que garanticen la correcta implementación del plan de vacunación y faciliten su fiscalización".
4. "Cada vacuna administrada inadecuadamente a cargo directivo o afín, ha sido detraída del trabajador al que le correspondía, poniéndolo en riesgo innecesario frente al COVID-19 todo el tiempo transcurrido hasta su vacunación efectiva (en algunos casos todavía no llevada a cabo)".
5. "Se ha incumplido sistemáticamente tanto el deber de adecuada notificación, como de publicación de la información concreta del Plan de Vacunación de Ingesa en Ceuta (si es que este plan ha existido o existe, situación que desconocemos a fecha actual). Se han conculcado 'los derechos de información, consulta y participación', que 'forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo', según queda reflejado en el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, y no sólo por la ausencia de información facilitada, sino por la reticencia persistente a proporcionar dicha información a pesar de ser solicitada por los representantes de los trabajadores".
6. "Se ha incumplido la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en tanto se ha incumplido, por parte del máximo responsable de esta Administración Pública en Ceuta, el deber de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales".
7. "El daño al prestigio de nuestra institución y la alarma social generada ha llevado a un debate político que ha concluido en una denuncia y la apertura de diligencias por parte de la fiscalía, y a pesar de estar siendo objeto de investigación por el Ministerio Fiscal, el Director Territorial mantiene su cargo político de libre designación, y 'de confianza".
8. "La indignación entre los trabajadores (muy especialmente entre los aún no vacunados) es palpable como en pocas ocasiones estas organizaciones sindicales han podido comprobar".

Lopera, "moralmente inhabilitado" con su vacunación

Por todas estas razones que exponen ambos sindicatos, CCOO y CSIF reiteran la solicitud de cese inmediato del actual director territorial en Ceuta, porque estiman que Lopera ha quedado "moralmente inhabilitado. No puede continuar en un cargo de responsabilidad quien ha demostrado guiarse por intereses personales, los ha antepuesto a sus deberes de protección de la salud de sus trabajadores, y ha optado por sacrificar la transparencia del proceso con el objetivo de intentar acallar el escándalo público".

A juicio de ambas organizaciones sindicales, "ni Ingesa ni sus trabajadores merecen estar a las órdenes de quien ha mostrado tan bajo nivel de ética pública. Nuestra sociedad (y los cánones establecidos por el partido en el Gobierno) demanda a los cargos con responsabilidad un mínimo de ejemplaridad. Lo decente, y lo que corresponde a un servidor público, hubiese sido la inmediata solicitud de dimisión por parte del propio director territorial (como han hecho no pocos responsables inmersos en idéntica situación). Al no producirse dicha dimisión no nos queda otra que exigir, de nuevo, su cese a la mayor brevedad posible".

Como nueva directora de Ingesa, consideran las dos centrales, Hernando puede demostrar que su nivel de exigencia "ético y estético están a la altura de la situación que vivimos o esperar a que la justicia se pronuncie (o el tema se apague) con el consiguiente daño a la institución y frustración de sus profesionales. Confiamos que opte por lo primero".

El desarrollo protocolario de la visita

Por la nota de prensa de Ingesa, han añadido, tuvieron conocimiento también de que se reunió con la delegada del Gobierno, Salvadora Mateos; el director territorial, Jesús Lopera Flores, y con el consejero de Sanidad, Alberto Gaitán; y que entre los asuntos a tratar estaba el de conocer, de primera mano, los recursos y el estado de la sanidad de nuestra ciudad.

"Muy posiblemente el desarrollo protocolario del evento le dejó poco tiempo libre para poder reunirse con los representantes de los trabajadores de Ingesa en Ceuta, que sin duda le hubieran ampliado la información que deseaba obtener", han indicado desde CCOO y CSIF. Estos representantes de los trabajadores reconocen que les hubiera "complacido" poder trasladarle, desde su perspectiva sindical, cuáles son las carencias de nuestro sistema sanitario, pero también les hubiera gustado "poder reiterarle en persona la petición de cese que estas dos organizaciones sindicales plantearon al anterior director de Ingesa, "poco tiempo antes de su jubilación".

Sobre los aspectos de la vacunación frente al COVID-19 del director territorial de Ingesa en Ceuta, "circunstancia confirmada mediante escrito de la Gerencia de fecha 3 de febrero de 2021, escrito que intentaba justificar lo injustificable", CCOO y CSIF remiten a Hernando a los documentos previos ya a disposición de la nueva directora.

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