El abuso de bajas laborales por parte de trabajadores en Ceuta supone un grave problema para el tejido empresarial de la ciudad. Por ello, desde la Conferencia de Empresarios de Ceuta (CECE) plantean la negociación colectiva como una alternativa para evitar el incremento de esta situación actual.
A escala nacional, en el transcurso de 2023 se produjeron 8.069.328 de bajas por enfermedades y accidentes no laborales.
Todo esta problemática ha sido analizada recientemente por la Confederación de Empresarios de Ceuta junto a la patronal de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Las empresas de Ceuta y el sistema asistencial en general están soportando un sobrecoste por unas cifras incomprensiblemente altas de absentismo. De hecho, el absentismo se ha incrementado en los últimos cinco años un 31,87%, frente al incremento nacional del 28,94%. Uno de cada tres trabajadores que hoy no acude a su puesto de trabajo, sí acudía antes de la pandemia.
Solucionar el impacto sobre la productividad de las empresas
Una de las soluciones sobre las que se debe empezar a debatir es la negociación colectiva. Los convenios colectivos, a través de la negociación, tienen en su mano poner freno a un problema que afecta a la productividad del tejido productivo.
Si en los convenios colectivos se empiezan a proponer límites a los complementos y a las mejoras respecto a la prestación por ITCC o, en su caso, a suprimirlos o tratar de reducirlos, esto tendría un impacto directo e inmediato en el absentismo. De esta manera se desincentivaría el uso indebido que está detrás de las cifras tan abultadas de absentismo en la ciudad.
