La asociación de mujeres empresarias BPW ha llevado a cabo un acto simbólico este viernes en conmemoración del denominado ‘Equal Pay Day’ o día por la equiparación salarial entre hombres y mujeres. Con la lectura de un manifiesto, han señalado que esa igualdad está lejos de conseguirse, ya que una mujer debe trabajar 418 días más para poder alcanzar el mismo salario que sus compañeros varones.
Esta diferencia supone 53 días más, de ahí a que se celebre el 22 de febrero. Con este tipo de actos quieren visibilizar la importante diferencia que existe por personas que hacen el mismo trabajo, pero cuyo salario es dista mucho de igualarse. Pese a que ya llevan cerca de una década celebrando esta jornada, aún los estatutos de trabajadores y convenios colectivos no tienen la incidencia suficiente para poder imponer esta igualdad.
En la actualidad, según distintos estudios, se mantiene un 14,9% de brecha salarial. El 75% de los asalariados a tiempo parcial son mujeres, cobrando un 23% menos que sus compañeros masculinos, pese a cumplir el mismo puesto de trabajo. Más de un millón de mujeres perciben pensiones por debajo de los 500 euros y reciben de media, 423 euros por debajo del de los hombres.
En relación a la discusión sobre el Salario Mínimo Interprofesional, el 18,2% de las mujeres tiene ingreso menores por debajo de esa cantidad. “Con este panorama, el ‘Equal Pay Day’ tendría que celebrar durante al menos los próximos 108 años”, plazo estimado por el Foro Económico Mundial para cerrar la brecha de Género.
A este acto simbólico, en el que se ha colocado una bandera en la Delegación del Gobierno, la delegada, Salvadora Mateos, ha mostrado todo su apoyo a este movimiento, reiterando su compromiso como mujer “socialista y feminista confesada”. Defiende que “a igual trabajo, igual sueldo, sea hombre o mujer”, y que esa es la lucha que durante años llevan manteniendo y que se tiene que seguir visibilizando en actos como este.
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