“Mismo trabajo, misma titulación exigida, misma retribución bruta y líquida y mismas condiciones sociales”.
Ese es el principio irrenunciable sobre el que un grupo de cerca de un centenar de trabajadores, funcionarios y Personal Laboral del Ayuntamiento, quieren que se edifique el proyecto de “homogeneización” retributiva en la Administración local para acabar con “muchos años” de “discriminación” con respecto al sector público empresarial.
El colectivo, en su inmensa mayoría adscrito a la Administración General del Ayuntamiento (la otra rama es la Especializada), comenzó ayer una recogida de firmas alrededor de un manifiesto tras reunirse en asamblea el pasado jueves.
En el texto que aprobaron redactar, al que los tres sindicatos más representativos en la Asamblea (UGT, CCOO y CSI.F) se han adscrito, según confirmaron ayer sus representantes a este periódico, se pide al presidente Vivas que “cualquier tipo de negociación se realice a través de una única mesa, de modo que el principio de homogeneización sea realmente efectivo”.
Sus impulsores consideran que ésta será la única vía para “enmendar una situación que viene dándose desde hace ya muchos años, y que incide negativamente en tres aspectos: nuestra dignidad, nuestra imagen y nuestros derechos profesionales, económicos y sociales”.
Dicha situación consiste en “la desigualdad entre las retribuciones y convenios de los empleados del sector público local” y el personal del Ayuntamiento, “sin que exista una explicación ni legal ni justa ni oportuna en estos momentos tan difíciles para la economía de la Ciudad” que la ampare.
El colectivo ha querido respetar a las centrales sindicales como interlocutoras ante el Ejecutivo local, al que harán llegar su reivindicación a través desus representantes electos en la Junta de Personal y el Comité de Empresa, pero durante la asamblea no escatimaron críticas a la “falta de información” que están recibiendo sobre el proceso de negociación iniciado el lunes.
Su aspiración de unificar las conversaciones en curso en lo relativo a la modificación de las condiciones laborales (la eliminación de las jornadas partidas y especiales que hará perder 300 euros en cada paga a unos 230 empleados les afecta singularmente) choca, en cualquier caso, con una dificultad administrativa fundamental como es la exclusión de las sociedades municipales de la Mesa General de Negociación.
A modo de propuesta, partiendo de que no debería hacer falta recortar de nuevo los sueldos en el Ayuntamiento (con el ‘Decretazo’ de Zapatero no se tocaron los de las sociedades municipales) y de que si es imprescindible deben tocarse los de todo el sector público, el grupo movilizado reclama al Ejecutivo “más medidas para reducir gastos superfluos de la Ciudad” y “una reducción de cargos públicos innecesarios toda vez que existe en la Ciudad personal cualificado para desempeñar adecuadamente esas funciones”.
A las centrales sindicales para su remisión a la Mesa Negociadora
TRABAJADORES DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE CEUTA
Personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de esta Ciudad, a través de nuestros representantes sindicales de los sindicatos UGT, CCOO y CSI.F, en las negociaciones que se están llevando a cabo en estos momentos, queremos hacer llegar al presidente de la Ciudad, representado por el consejero de Hacienda y Recursos Humanos, la necesidad de enmendar una situación que viene dándose desde hace ya muchos años, y que incide negativamente en tres aspectos: nuestra dignidad, nuestra imagen y nuestros derechos profesionales, económicos y sociales.
Esta situación consiste en la desigualdad entre las retribuciones y convenios de los empleados del sector público local (sociedades, organismos autónomos, etcétera) y el personal abajo firmante, sin que para ello exista una explicación ni legal ni justa ni oportuna en estos momentos tan difíciles para la economía de la Ciudad. Queremos hacer a la Corporación, que siendo conscientes de la realidad económica de la ciudad y de la institución, creemos necesario que se tomen más medidas para reducir gastos superfluos de la Ciudad, así como una reducción de cargos públicos innecesarios toda vez que existe en la Ciudad personal cualificado para desempeñar adecuadamente esas funciones, antes de que se recorten los derechos de los trabajadores, última opción a la que hay que recurrir.
Por todo lo manifestado, solicitamos que a partir de estos momentos cualquier tipo de negociación se realice a través de una única mesa, de modo que el principio de homogeneización sea realmente efectivo, tanto en las retribuciones como en los derechos sociales de todos, tal y como expresó el consejero de Hacienda y Recursos Humanos, cuestión irrenunciable para conseguir el consenso en los negociaciones.
Este principio de homogeneización requiere que se den estas condiciones: mismo trabajo, misma titulación exigida, misma retribución bruta y líquida y mismas condiciones sociales, con el fin de evitar esta situación totalmente discriminatoria que venimos padeciendo desde hace muchísimos años.
